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新澳门娱乐场开户送68-一个跳楼自杀,一个追究真相被Facebook开除:亚裔在硅谷,是如何被压垮的?

作者:admin

2020-01-10 14:12:26     

新澳门娱乐场开户送68-一个跳楼自杀,一个追究真相被Facebook开除:亚裔在硅谷,是如何被压垮的?

新澳门娱乐场开户送68,晋升空间狭窄,精确的分级评估和频繁的定期评估伴随着获得移民身份越来越困难。在巨大的生活成本压力下,硅谷的中年亚洲人只能无限制地加班以保持他们最后的尊严。

然而,当价值不能被公司和社会认可,甚至被践踏时,就有可能不是每个人都能复制这种精英阶层交叉的道路。

作者:竹子,一个对出国留学了如指掌的观察者,毕业于北京大学社会学专业,记录了各种教育情况。

死后一个月

硅谷不是和平的

硅谷程序员上月自杀的消息触动了美国许多中国人的心。

在寻求调查结果和抗议持续发酵的过程中,最新消息称,公开发言的facebook员工易音(yi yin)收到了该公司的多次警告,最终以“缺乏判断力”为由被解雇。再次引发了震惊。

清华学生霸做了什么让脸书选择强迫他闭嘴?

让我们把时间回到9月19日。那天,38岁的中国软件工程师陈琴从脸谱总部的4楼跳了下来。他当场死亡。

事件发生后,脸书发言人发表声明:“我们对一名同事今天早上在总部去世感到遗憾。我们正与警方合作开展调查。在通知员工家属的同时,我们没有更多信息可提供……”

许多新闻网站也立即跟进了该报道。但是官方和媒体的关注似乎已经结束。当警方证实这是自杀时,大多数人认为这是中国中年危机和精神崩溃的典型案例,随着时间的推移,这将逐渐被人们遗忘。

但是对于硅谷的中国人来说,遗忘不是一种选择。一周后,26日,硅谷近400名中国人自发聚集在门罗公园总部门口,陈琴在那里跳下一栋大楼。他们穿着黑色外套,手持白色花朵,在脸书标志性的“赞美”标志前举行纪念仪式。

除了代表记忆的白色花朵,现场的人们还拿着表达抗议的卡片,上面写着“我们应该得到真相”和“对有毒的工作场所说不”,向facebook及其经理传达不满和要求。

其中的第一个人是当时仍在任的易茵。他在现场非常激动,对现场的中国人说,“如果今天什么都不做,这种情况永远不会改变!你们每个人都是我们硅谷华人的希望!”然后,他拿着麦克风领着人群喊道:“告诉我真相,扎克伯格”(“告诉我真相,扎克伯格”)。

最后,脸书发言人潘蜜拉·奥斯汀被迫出现在活动中,表示该公司正在尽最大努力与地方当局合作。然而,模糊的言辞和不透露任何进展的态度并没有真正说服抗议中的任何人。

在透露了自己的身份后,易茵似乎也摆脱了负担,在社交网站上发表评论,呼吁每个人给扎克伯格发邮件,接受媒体采访,导致facebook不再扣留他。

对易茵来说,秦的故事太富同情心了。下午,易建联跳下大楼时,曾一度情绪崩溃,躲在角落里默默发泄。作为少数几个表明身份的抗议者之一,他知道可能的结果,但他必须站起来。

其他彝族支持者在互联网上建立了专门的社交网页,跟踪事件的各种后续情况。

为什么中国人自杀

如此巨大的情绪反弹?

自杀的facebook工程师陈琴被一点一点挖掘出来的一系列线索抓住了。他有一份出色的简历,完全是“别人的孩子”的杰出代表。

1999年,他在浙江大学获得第一名,并在南加州大学留学。他成功地获得了计算机科学硕士学位。毕业后,他在许多著名公司工作,直到成为facebook的员工。

聪明、杰出、乐观和快乐是描述陈琴时最常用的词。

据陈琴的亲戚朋友说,在过去的六个月里,他一生努力工作,经常加班到午夜。

但是却没有给他带来好的结果。

作为广告定位产品公司(ADS Targeting Product)的一员,一个小小的技术失误可能会花费数百万美元。广告定位产品公司不仅在脸谱网上出名,在整个硅谷工程师圈子里也很出名。在这样的压力下,陈琴的工作表现并不令人满意。

为了不被开除,秦希望换队,并找到其他愿意接受他的工作组。他向印度老板提出了自己的想法,但被领导层保留下来,并承诺在赛季结束时给予好评。然而,秦刚最终得到了一个“mm”,或者“满足大多数”(满足大多数期望),这似乎是肯定的。事实上,硅谷工程师都知道没有比这更糟糕的评级了。

这个“mm”毁了秦军换队的机会。

改变群体的失败出现在facebook上。如果情况良好,您可以等待评估周期,然后继续申请更改组。如果情况不好,你可能会被领导送去见匹普。

陈琴的前同事、日本人帕特里克·休在youtube上发布的一段视频详细解释了脸谱网的绩效改进计划,这也同时证明了这可能是杀死陈琴的最后一根稻草。帕特里克认为,pip项目实际上是公司变相解雇员工的一种方式。

就在这场危机的边缘,facebook的广告系统发生了一场严重的网站事件。陈琴的印度主管将严重的系统缺陷交给了他,要求在截止日期前修复该缺陷。

就在截止日期前一个小时,陈琴在办公室和他的老板发生了激烈的争论。有些人听到老板大声说“出去”,而陈琴说“这不公平”

不久之后,悲剧发生了。

为了绿卡努力工作,

但是实现这个梦想仍然很困难

2016年,一名刚刚在美国加入亚马逊的美籍华人技术员工向数百名员工发送了一封内部电子邮件,抱怨他所遭受的不公平待遇,称他显然很努力,在加入公司后的三个月内提交了10,000多份代码。然而,当他想换工作时,他遇到了老板的困难,老板甚至要求其他同事对他进行“负面评价”。

之后,这名员工从西雅图市中心的12层办公楼跳下,受了重伤。

去年,美国当地时间6月17日晚,中国工程师吴大卫(david wu)从位于圣地亚哥的高通总部六楼跳下,当场死亡。

吴大卫同样杰出,干劲十足,同事们认为他乐观开朗。清华大学毕业,多伦多大学获得了他的博士学位。他于2008年加入高通公司,担任全职工程师。

然而,它没能逃脱高通2015年的大规模裁员(15%)。失业后,他们试图与高通公司重新签署合同,但不幸的是,他们仍然受到另一次裁员的影响,最终陷入了死胡同。

对这些中国精英来说,为什么失业是如此难以承受的打击?

陈琴的崩溃有他的原因。只有h-1b临时工作签证身份,也就是说,如果你真的失业,你可能会失去获得美国身份并被驱逐出美国的机会。经过八年的等待,你将只有一次机会,甚至很难养活你的家人。

失去工作意味着一个人没有身份,一个人没有身份,一个人必须离开,一个人必须离开,一个人的初衷和所有出国留学的努力都化为乌有。

中国教育部发布了一组数据,显示2015年共有523,700名中国学生出国留学,其中37.34%,即195,000人选择美国作为他们的目的地。然而,当时美国移民局发给国际学生的h-1b签证只有85,000个。

美国移民政策不断变化,获得绿卡变得越来越困难。申请人数最多的印度人可能会直接影响中国人的移民机会。

所以在身份问题上,即使有最好的背景,我们仍然要面对很多无法控制的压力。

俞敏洪毕业于中国山东政法大学,本科毕业,然后去英国牛津大学获得法学硕士学位。后来他在香港获得律师资格,成为一家顶级国际律师事务所的律师。

2014年,她在美国攻读工商管理硕士学位,并从斯坦福商学院毕业。她的教授在硅谷创办了一家技术公司,并邀请她加入,负责数据优化。

像大多数中国学生一样,桐雨在4月份提交了一份h-1b申请,并在月底被告知中标。当时,她感到非常幸运,但她没想到三个月后会收到补编。九月,她第二次被要求补充。10月11日,她最终拒绝了这封信,并要求在60天内离开。美国梦彻底破灭了。

桐雨在网上公布了他的经历,并质疑特朗普政府:“如果我没有资格留在美国,谁会拥有它?”她补充道,“我们失去了梦想,美国也失去了我们带来的价值。”

(左边是桐雨)

亚裔美国人的表现比印第安人差得多?

硅谷也许是亚洲移民的最佳选择。也许不会。

无论是像谷歌、苹果和思科这样的老牌巨头,还是像推特、脸书和pinterest这样的新势力,中国员工无处不在。中国人在大多数公司中的比例超过了10%。谷歌甚至拥有超过20%的中国程序员。

尽管这些中国人和一群同样有权势的人一起工作,并在硅谷的大公司享受令人羡慕的福利和工作环境,但仍然很难打破他们职业生涯的上限。

《财富》杂志曾在一篇文章中引用了一位名叫ascend的泛亚商人收集的数据,称亚裔美国人近年来总体上提高了他们在工作场所的地位。然而,这一进展尚未扩大到高级职位。

该报告(2015年)分析了来自谷歌、惠普、英特尔、领英和雅虎的数据,涵盖139,370名专业人士。研究发现,白人占据了管理层(72.2%)和高级管理层(80.3%)的大部分职位。在专业技术人员中,白人的比例为62.2%。相比之下,亚洲人占技术人员的27.2%,管理层的18.8%,高级管理层的13.9%。

因为它是基于美国当地公司的统计数据,所以白人在管理层占多数的数据是合理的。然而,在过去的10年里,中国人在亚洲这方面的表现不如印度人。硅谷的三大巨头——苹果、谷歌和微软——已经获得了两个后首席执行官的职位。

此外,摩托罗拉、诺基亚、软银、adobe、sandisk、百事可乐、联合利华、万事达、标准普尔和其他知名行业巨头都选择聘请印度人担任首席执行官。美国印第安人的平均收入是全国平均水平的两倍,远远超过华裔美国人。

天花板外:

不可避免的中年危机

硅谷的中文背景总体上看起来很好,博士学位比例很高。这批SMU曾经是中国令人羡慕的精英,来自清华大学、北京大学、复旦大学和浙江大学等著名大学。还有许多斯坦福大学、伯克利大学、哥伦比亚大学和其他一流大学的毕业生在美国学习。

然而,即使在这样的背景下,硅谷的信息技术人员在工作中遇到困难时,仍会普遍面临中年危机。

一方面,it行业本身有其特殊性。例如,在正常情况下,一个人在一个行业工作的时间越长,他的工作经验就越丰富,他的工作能力就越强。然而,it行业“无法积累经验”,必须依靠持续创新来创造价值。

一些网民曾经说过:“我不能和一群二三十岁的人在四五十岁的时候竞争,但是从公司的角度来看,公司对我的投资显然不值得。”

另一方面,硅谷有大量高科技公司。除了高工资,副产品是极高的生活成本。硅谷附近的房价是出了名的昂贵。2017年至2018年间,硅谷房价的中位数飙升了21%。在著名的风投聚集地帕洛阿尔托,最低房价超过200万美元,略好于约300万至500万美元。

也许在“旗帜”(facebook、linkedin、亚马逊、谷歌)工作的人至少有更高的工资来支付家庭开支,并能支付抵押贷款。但是如果他们不富裕,即使是孩子也会有一个艰难的开始。

硅谷的许多父母不比海淀顺义的母亲差。住在最好的学区,他们把孩子送到各种兴趣班,包括烧钱的高端体育和音乐班,以便获得与美国精英相同的资源。这些都需要物质保护。

晋升空间狭窄,精确的分级评估和频繁的定期评估伴随着获得移民身份越来越困难。在巨大的生活成本压力下,硅谷的中年亚洲人只能无限制地加班以保持他们最后的尊严。

然而,当价值不能被公司和社会认可,甚至被践踏时,就有可能不是每个人都能复制这种精英阶层交叉的道路。

-结束-

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